Erfolg schafft Vertrauen
Jede Unternehmensleitung steht früher oder später vor der Aufgabe neue Mitarbeiter zu finden. Sobald die Firma wächst, ein Mitarbeiter aufgrund eines Umzugs den Betrieb verlässt oder in Rente geht, gilt es diese Stellen neu zu besetzen. Personalbeschaffung, modern "Recruiting" genannt, ist ein Prozess um geeignete Kandidaten für eine freie Stelle im Unternehmen zu finden.
Nur noch ca. 20% der Bewerber sind Offline - also in Printmedien, Zeitungen oder Fachzeitschriften - auf der Suche nach offenen Stellen. Um in der heutigen Zeit effektiv, sowie ohne großen zeitlichen und finanziellen Aufwand neue Mitarbeiter zu werben, ist "Online-Recruiting" das Mittel der Wahl. Die Konkurrenz im Kampf um Fachkräfte ist groß und auch die Ansprüche der Arbeitnehmer wachsen.
Mit unseren Social-Recruiting Kampagnen sorgen wir für eine positive Darstellung deines Unternehmens auf all deinen Online Kanälen und sprechen gezielt potenzielle Bewerber an. Dadurch erreichst du innerhalb kürzester Zeit bereits erste Bewerbungen von Interessenten. Ohne teure und aufwändige Zeitungsanzeigen und lange offline Bewerbungsprozesse.
Schluss mit Post & Pray - Dein bester Markenbotschafter ist der eigene Mitarbeiter!
Methode
Qualifizierte Bewerber erfolgreich über Facebook & Instagram Kampagnen ansprechen
Wo halten sich junge Menschen in der heutigen Zeit am häufigsten auf?
Genau, in den sozialen Netzwerken. Die meisten jungen Menschen nutzen jeden Tag soziale Netzwerke im Internet. 1-2 Stunden pro Tag entfallen dabei auf Facebook, Instagram und Co.
Mit uns sprichst du geeignete Bewerber gezielt in den sozialen Netzwerken an und kannst deine Stellenanzeige nur den Kandidaten anzeigen, die auch wirklich zu deiner Ausschreibung passen. Durch unseren Online Bewerbuzngsprozess können sich potenzielle Bewerber mit nur wenigen Klicks bei dir bewerben. Damit erhälst du nicht nur mehr, sondern auch die richtigen Bewerber.
Szenarien
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Huber & Riedel GmbH
Seinen Bedarf an Auszubildenden und neuen Fachkräften konnte die Huber & Riedel GmbH alleine durch Anzeigen in Zeitungen nicht mehr decken.
Mit unserer Hilfe wurde die öffentliche Wahrnehmung der Unternehmesmarke gesteigert, der Bewerbungsprozess digitalisiert und geeignete potenzielle Bewerber angesprochen. So konnte innerhalb weniger Wochen eine Azubistelle besetzt und mittlerweile über 50 Bewerbungen auf unterschiedliche Stellenausschreibungen eingeholt werden.
